人事・労務・給与
事業規模が拡大し、
従業員が増えるにつれて、
人の問題や悩みが増えてきた
経営者の方へ
人の悩みを解消する労務顧問が労務問題の発生リスクをおさえて、
働きやすい会社づくりをサポート
より詳しい内容はこちら！
社会保険労務士法人みつばちえびす事務所
私たちの取り組み
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労務トラブルを未然に防ぎます
経営者の「労務に関する法的な疑問」「ちょっとした心配事」にも迅速に対応します。
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経営ビジョンに立脚した
人事制度の構築経営者のビジョンを実現するために、「処遇等によるモチベーション向上」「人材開発や人材育成」を考慮した
評価制度設計を行います。 -
労使問題を起こさない
体制づくり現状の課題を整理したうえで、就業規則の見直しなど根本的なことから労使問題が起きない体制を作っていきます。
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実態に沿った賃金制度に
賃金制度は、社員の採用・定着に影響するだけでなく、会社の利益にも大きな影響を及ぼします。
なりゆきで決まっていた賃金制度の見直しからサポートします。 -
助成金をフル活用
助成金の提案・申請を行うことで、貴社の経営をバックアップします。
ご提供サービス
制度・ルールをつくることが目的ではなく、
良い会社をつくるための導入と運用を
サポートします。
就業規則の策定
良い会社をつくる
就業規則策定と運用
ビジネスが拡大し、従業員が増えるにしたがって、労働時間や賃金に関するトラブルが増えてきます。そうならないためにも、経営理念やビジョンに沿った、最適な就業規則を作成します。従業員は就業規則を守る義務があるため、経営理念やビジョンが就業規則を通じて人事・労務管理に落とし込まれることで、会社の方向性を従業員に意識づけて、組織の統制や業務の効率化を図ることができます。
曖昧になっていた人事制度、残業代、福利厚生が明確になることで、働きやすい環境が整備され、従業員の定着率やモチベーションの向上にも効果が出てきます。就業規則の付随諸規定を含め、運用や改定に関する相談・アドバイスも行います。
人事制度の構築
成長のための
人事評価制度の構築と
運用
会社が成長していくには、従業員を増やし、人材を定着させる人事評価制度の構築と運用が不可欠です。経営理念やビジョンに沿って、お客様のために行動し、成果を上げた人を評価できる基準があることで、会社の方向性に沿った職務遂行を推奨し、統制のとれた組織運営が可能になります。
新たな人事評価制度の導入にあたっての留意点や、スムーズな導入プロセスの設計、導入後の説明から定着に至る、構築から運用までトータルにサポートします。
採用、教育・訓練
良い人材を
獲得するためのサポート
良い人材を獲得し育成することは、会社の成長には不可欠です。しかし、最近ではどの業界も人材不足が深刻化し、求人をかけても問い合わせもないということが珍しくありません。私たちは、効果的な求人媒体の活用方法や求人広告の記載方法、タイミングなどのアドバイスから、パート・アルバイト、非正規社員のみならず、再雇用や外国人採用まで、あらゆる人材採用の実行を支援します。
また、従業員に対する教育訓練計画の立案から実施、および、活用できる助成金のご提案と申請までトータルにサポートします。
社労士による労務相談
日常の
労務トラブルの
相談・対応をサポート
労務トラブルに場当たり的に対応すると、当事者だけでなく、無関係な従業員を巻き込み、会社全体の士気に影響を及ぼす場合があります。セクハラ・パワハラ、労使間のトラブル、未払い残業代、従業員間のコミュニケーショントラブルなど、日常の中で突発的に発生する労務トラブルに迅速に対応し、当事者や組織にしこりが残らないよういたします。
万が一、法的対応が必要になった場合も、弁護士との連携により、解決までサポートします。
働きやすい職場づくり
休業制度から
メンタルヘルス対策、
事務所改修まで
育児・介護に関わる休暇や時短勤務などの制度設計から、メンタルヘルス対応など、働き続けやすい制度や環境整備・構築のサポートを行います。社風に合った制度設計のほか、ユニークな制度を導入する場合のメリット・デメリットの整理など、オーダーメイドの対応をいたします。 投資が必要な環境整備については、資金計画や財務状況への反映のほか、活用できる助成金の提案・手続きのサポートまで対応いたします。
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