未払い残業代請求

社長と従業員間の労働トラブルの発生リスクは、経営についてまわるものです。
社長と従業員の信頼関係が築けている場合は、そのリスクが顕在化することは少ないのですが、今どんなに良い関係であったとしても、何かの拍子で関係性が変わるかもしれません。また、従業員数が増えることで細かいところに目が行き届かなくなり、トラブルが発生するリスクも増大します。従業員とは暗黙の了解でよくても、労働基準監督署の抜き打ち検査が入る場合もあります。
労務問題対策は、理想を目指すだけではなく、「会社をいかに守るか」、「法的に問題はないか」という視点で考えます。その上で、どのように理想的な労務管理ができるかを、私たちは泥臭く考えます。
中小企業では「就業規則」をおざなりにしがちです。まずは、「就業規則」の見直しから始められてはいかがでしょうか？